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seo编辑奖惩制度考核方法

来源:本站原创 浏览:630次 时间:2014-05-09

一、             固定编辑奖励方法:

 

此方案用于本公司内部编辑考核,所有考核都是针对凤凰中医和新浪中医优化专题。

 

审核的标准主要为二项:

  • 文章的收录量
  • 关键字排名

注:因为每月的优化专题都可能因为业务有调整的,故每月25号前由技术中心提供当月考核及人员情况表。

 

  1. 文章收录量

文章收录量主要是针对百度,每人负责的栏目必须保证一个月至少收录文章100篇。每超10篇文章奖励15元。

 

以上负责专题负责视情况调整。

 

  1. 关键字排名(团队考评)

关键词排名主要是指主关键词排名在百度的排名,其中名次是指除去竞价排名后的正常词排名(因为竞价排名词数量不同时间段是变化的,有多有少),下面是对每个关键词的考核奖罚。

注:团队的奖励作为团队基金,由内部作奖励分配或活动经费用。

 

1,  二个月内如果关键字排名能提升200名或者排名能进入前50名奖励800元。

2,  一个月内如果关键词排名能提升100名或者排名进入前80名奖励500元。

3,  三个月内如果关键词排名能进入前20名奖励1000元。(前2-3页)

4,  三个月内如果关键词排名能进入前10名奖励1500元。(前1-2页)

 

惩罚措施:

1、  一个月内如果关键词排名下降100名,罚100元

2、  一个月内如果关键词排名下降200名,罚200元

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